1 - Les revenus
Parmi nos entrepreneuses, 66,82% gagnent moins de 1500 euros par mois. 70% d’entre elles réalisent un chiffre d’affaires inférieur à 50K€ par an.
Si 67% des dirigeantes affirment ne pas vivre correctement de leur activité, cela a forcément des conséquences sociales, sociétales et environnementales fortes.
En 2021, les travailleuses indépendantes déclarent un revenu annuel moyen (hors taxation d’office) de 39 363 € contre 49 304 € pour les hommes, soit 20,2 % de moins.
En 2022, les auto-entrepreneures déclarent, quant à elles, en moyenne un revenu annuel 18,9 % plus faible que les hommes, soit respectivement 6 598 € et 8 135 €.
Ces écarts s’expliquent en partie par la nature des activités investies : elles sont en effet sur-représentées dans les secteurs les moins rémunérateurs (coiffure et soins du corps ; santé et action sociale, autres services personnels).
Le secteur où l’on retrouve la part la plus importante de femmes indépendantes est le commerce de détail non alimentaire (hors pharmacie) qui regroupe 47,6 % de femmes. Parmi les auto-entrepreneurs, pour la première fois cette année, un secteur est paritaire : il s’agit du commerce de détail non alimentaire (hors pharmacie) avec 50% de femmes.
2 - Revenus faibles : un manque de préparation au développement de l’entreprise
61% des dirigeantes n’ont pas réalisé de business plan complet au moment de créer leur entreprise. Seulement 38% d’entre elles ont suivi une formation liée à l’entrepreneuriat.
« Les femmes « réseautent » beaucoup moins que les hommes. Elles estiment parfois qu’il s’agit d’une perte de temps ou ne se reconnaissent pas dans les réseaux près de chez elles. Au moment de la création, c’est pourtant dans les réseaux que sont challengés et optimisés les business plan ». C’est aussi là que sont expliquées les options de financement. Une fois l’entreprise lancée, le business vient pour les TPE principalement du « bouche à oreilles » et donc du réseautage.
L’utilisation de mentors, du réseautage, des formations et des informations dédiées est une aide appréciable et, à notre sens, indispensable.
3 - Observation : le financement personnel est l’option la plus retenue
-
47% des dirigeantes ont lancé leur entreprise sans aucun financement.
-
53% ont financé la création de leur entreprise.
-
Parmi elles, 75% se sont appuyées uniquement sur du financement personnel.
-
25% ont eu recours à des prêts bancaires, des aides de la BPI, de Pôle Emploi…
-
4 - Information : le congé de maternité unique
En 2020, le gouvernement a instauré un système de « congé maternité unique ». Concrètement, il accorde aux dirigeantes d’entreprise un congé de maternité aux conditions alignées sur celles des travailleuses salariées.
-
Les consultations et les soins nécessaires sont pris en charge de la même manière que pour les salariées
-
Evolutions :
-
Les versements de l’allocation et de l’indemnité forfaitaire de repos maternel sont soumis à une justification de 10 mois d’affiliation au titre d’une activité non salariée
-
La durée d’indemnisation atteint 112 jours consécutifs
-
Il n’est plus nécessaire d’être à jour des versements des cotisations sociales pour avoir droit à votre congé maternité.
-
